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            X
            • 理念篇
            • 信念篇
            • 故事篇
            • 精神与准则篇
            • 价值观
            • 工作环境
            • 员工活动

            ■  整合力量
               四两拨千斤,杠杆原理,以小博大,蛇吞象
               给你一个支点,可以撬动地球,整合就是撬动地球的“神奇支点”

            ■  经营理念
               整合创新,快速普及

            ■  产品理念
               客户是检验我们产品的唯一标准
               ?#20013;?#21019;新,质量第一,稳定可靠,实用易用,高度整合,全面关联

            ■  产品灵魂
               以蓝海战略、整合管理作为产品的灵魂思想,将经营与管理完美结合

            ■  产品情感
               智慧结晶,团队心血,值得骄傲,用心呵护,加倍珍惜,追求完美,相伴一生

            ■  服务理念
               客户第一、服务为本;专业、及时、规范
             

            ■ 公司定位
                专注IT企业整合管理软件?#30446;?#21457;及IT管理咨询

            ■ 公司资本
                 五大资本,整合为本、人才为本、诚信为本、客户为本、服务为本

            ■ 公司战略
                将整合进行到底,把整合做到极致,让所有企业实施整合管理

            ■ 公司愿景
                短期目标:
                成为中国IT企业整合管理专家;

                长期目标:
                成为中国企业信息化整合管理专家及IT管理咨询专家;
                成为整合管理的倡导者、推动者和领导者;
                成为客户认可、人才向往、社会尊重的高科技公司;
                成为一家学习型组织、创新型企业、有良好企业文化的公司

            ■ 公司使命
            用创新的产品、方案和服务模式帮助客户提高管理能力、工作效率和市场竞争能力。

            ■ 公司信念
                始终坚定一种信念——
                志存高远,厚积薄发,有志者,事竟成;
               始终坚强一种意志——
               天将降大任于是人也,必先苦其心志,?#25512;?#31563;骨,饿其体肤,空乏其身,行拂?#31227;?#25152;为,所以动心忍性,曾益其所不能。

            你是哪种人
            一种人清楚了解公司的发展规划和职责,就能预知该做什么,然后立刻着手去做;
            一种人只做别人交代的事;
            一种人从来做不好别人交代的事;
            一种人被告知一次后做一件事情,类似事情还需告知;
            一种人告知两次才会做事;
            一种人只有当他们被贫穷压迫得没有出路时才会做事,只有被人从后面踢时才会做他应该做的事;
            一种人即使别人走到他们面前向他示范并且停下来督促他们做,仍然?#25442;?#29992;心地做事;

            狮子与羚羊的故事:
            清晨,非洲草原?#31995;?#32666;羊从睡梦?#34892;?#26469;,它知道新一天的竞赛又要开始,对手仍然是跑得最快的狮子,要想活命,就必须在赛跑中获胜。另一方狮子也不轻松,假如跑不过羚羊,就只能饿死。
            多么奇妙的世界,强如狮子之强,弱?#23631;?#32650;之弱,差别不可谓不大,?#27426;?#22312;物竞天择的广阔天地里,两者面临?#33041;?#33258;求生欲望的压力却是同等的。
            可见,在动物世界里,动物的对手说到底也就?#25772;?#33258;?#28023;?#35201;逃避?#21171;?#30340;?#20998;穡?#39318;先就要战胜它自?#28023;?#23427;必须越跑越快。因为稍一松懈,便会成为他人的战利品,决无重赛的机会。
            启示一:最大的敌人是自?#28023;?#23545;人来说何尝不是这样,不管你是总?#27809;故?#32844;员,不管你是大公司?#25925;?#23567;公司,也不管你是超级富豪?#25925;?#31351;人,大?#19994;?#36873;择?#23478;?#26679;,要么做得更好,要么被淘汰。
            启示二:感恩竞争对手,狮子和羚羊的生死竞争,决定了它们各自的生命延续与否,而作为自然世界,没有狮子的世界,就无法成就羚羊的?#31245;荊?#27809;有羚羊的世界,就没有狮子的矫健。狮子与羚羊的竞争,优化延续了物种,只有共存于世,才能构成五?#39318;?#28982;的美丽世界。

            ■ 企业精神
              与?#26412;?#36827;,?#20013;?#21019;新,虚心学习;
              爱岗敬业,无私奉献,学会感恩;
              高度负责,认真检讨,共同分享;
              执着追求,务实求真,高效团队。

            ■ 企业口号
              快普是我家,和谐发展靠大家。

            ■ 行为准则
              公司全?#20540;?#19968;,团队稳定至上;
              不搞内部帮派、内部矛盾、内部利益;
              团结互助,不勾心?#26041;牽?#22374;诚相待,不搞阴谋诡计;
              不分上下,一律以“小”称呼;平等沟通,以理服人;相互尊重,以礼相待;
              戒骄戒躁,虚心求教?#36824;?#21169;表现,反对平庸;友好竞争,相互超越;倡导竞赛,竞争而?#27426;?#20105;;
              ?#20064;?#32477;不做与公司无关的事:打无关的电话,上无关网站、?#27425;?#20851;书报、聊无关QQ、玩手机、玩游戏、?#20174;?#35270;、炒股。

            ■ 薪酬准则
              公平、公正、不公开;认可、认真、不较真。

             ■ 快普品牌的含义

              
              标志用"快普"二?#20540;?#25340;音首写字母K和P组合构成。
              用代表高科技的、信息技术的、无限循环的电子符号巧妙地串起?#30784;?br>  两条直立的稳重的蓝色宽线条代表公司开发与营销并重,抓住两条主线:
              一是高科研发,快步领先(重研发?#30446;?#25216;青色左弧线与之呼应);
              二是大力推广,快速普及(有活力的通路绿色?#19968;?#32447;与之适配)。
              标?#23601;?#24418;整体有着向上向外拓展的动感,寓意快普公司?#27426;?#20570;强做大,可?#20013;?#21457;展。
              标?#23601;?#24418;简洁明快,与中英文标准字?#26696;?#21161;色带组合,新颖得当,充满?#26639;校?#22686;大传播力。

            ■ 核心价值观

              服务客户:
              我们?#33041;鶉问?#20026;所有使用我们产品的顾客负责;
              我们的产品必须始终维持最高的品质,保证最好的服务;
              我们要与经销商建立?#34892;?#30340;合作伙伴关系。

              诚实共享:
              我们诚实做人,注重信誉、平等、信任、欣赏和亲情;
              我们尊重员工,让我们?#33041;?#24037;在工作中有安全感;
              我们要创造发展空间,提升员工价值,把员工个人追求融入到企业长远发展之中;
              我们要有一个高度适应能力的组织,?#27426;?#24320;拓与创新。

              服务社会:
              我们必须做个好公民,支持正义和慈善事业,而且依法纳税;
              我们?#27426;?#24320;发、引入高科技新产品,服务社会文明进?#20581;?br>
              对股东负责:
              企业必须?#27426;?#33268;力于降低产品的营运成本;赚取相当利润,回报股东长远利益;
              企业必须要有足够储备金,为逆境预做准备;
              我们尽到一切责任后,为企业做出奉献的人都会得到公平的回报。

             

            ■ 知识产权观
              尊重别人知识产权,坚决?#27425;?#20844;司知识产权;
              公司工作期间学习的是方法,积累的是知识和经验,收获的是成长

             

            ■ 为人处事观
              高标处事,低调做人;
              从先做事后做人,到先做人后做事,直至只做人不做事

             

            ■ 企业人才观

              我们人才观:
              六分人才,八分使用,十分待遇;

              我们希望:
              十分人才,六?#20013;?#24577;,十二分感恩;
              岗位没有贵贱之分,尽职就是人才;职位没有高低之分,只是分工不同;
              认同公司企业文化,沟通合作,遵守职业道德,愿与公司同发展?#19981;?#38590;,以绩效论英雄,优胜劣汰

              ■ 公司荣辱观
              以热爱公司为荣   ?#36816;?#23475;公司为耻
              以遵规守法为荣   ?#21592;?#31163;道德为耻
              以优质服务为荣   以低劣服务为耻
              以勤于业务为荣   ?#38498;?#36920;恶劳为耻
              以争创绩效为荣   ?#36816;?#22833;业绩为耻
              以诚实守信为荣   以见利忘义为耻
              以?#39029;?#20844;司为荣   以弄虚作假为耻
              以开拓创新为荣   以不求上进为耻

                       快普公司外景(厦门市软件园二期观日路26号)

                              快普公司办公环境

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